Presidente di Coralis, consorzio di imprese della piccola distribuzione

Arriva alla presidenza di Coralis - Consorzio di imprese della piccola distribuzione - nel 2002, dopo una lunga esperienza in qualità di imprenditrice. È consigliere di ADM, associazione che raggruppa tutta la Distribuzione Moderna, e di GS1 Italy.

Genovese di nascita e milanese d’adozione, come tutte le donne è chiamata a ricoprire più ruoli e a distribuire le energie su più fronti; oltre ad essere imprenditrice, infatti, è moglie e madre, un mix che le ha permesso di esprimere al meglio la sua personalità sul lavoro.

Pragmatica e flessibile, è attenta al cambiamento, che reputa un’ottima opportunità, se accompagnato alla capacità di coglierlo e di interiorizzarlo. La sua è una visione contemporanea, precisa e concreta che, pur non tralasciando la sensibilità tipica femminile, punta al risultato e alla soddisfazione delle persone.

Laurea in Economia e Commercio presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano (1999).
Iscritta all’Albo dei Dottori Commercialisti di Milano (2004); Iscritta al Registro dei Revisori Legali (2005). Collaborazione con STUDIO dr. MARIO VERDUCI dal 2004; Collaborazione con STUDIO STAFF SAS (oggi STP) dal 2004; Fondatrice e Partner STUDIO VERDUCI A.P. dal 2012; Fondatrice e Partner Network VCA dal 2023, Componente organo amministrativo di società di capitali

Laureata con il massimo dei voti in Economia e Commercio presso l’Università Bocconi, Cristina Scocchia ha successivamente conseguito un Dottorato di Ricerca in Economia Aziendale presso l’Università di Torino.

Ha iniziato la sua carriera in Procter&Gamble, dove a partire dal 1997 ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità su mercati maturi ed emergenti fino a divenire nel 2012 leader delle Cosmetics International Operations con la supervisione, nelle marche di sua competenza, di oltre 70 paesi del mondo.

Dal 2014 al 2017 è stata Amministratore Delegato di L’Oréal Italia e ha guidato il ritorno alla crescita della società.

Da Luglio 2017 a Dicembre 2021 ha ricoperto il ruolo di Amministratore Delegato di KIKO, azienda leader del make-up che ha condotto ad un turnaround di successo grazie ad un piano industriale basato su innovazione di prodotto, trasformazione digitale ed espansione geografica in Medio Oriente ed Asia.

Da Gennaio 2022 è Amministratore Delegato di illycaffè e, nonostante il contesto particolarmente sfidante, sotto la sua leadership l’azienda ha accelerato la crescita top e bottom line e l’espansione internazionale.

Relatrice in numerosi congressi e conferenze, Cristina Scocchia fa anche parte del Consiglio di Amministrazione di EssilorLuxottica e di Altagamma.

Nel corso della sua carriera è stata insignita di diversi riconoscimenti: nel 2015 le viene assegnata la Mela d’Oro per il Management, nel 2019 viene nominata Cavaliere della Legion d’Onore e nel 2022 riceve un Master Honoris Causa dalla CUOA Business School. A dicembre 2024, il CEO Italian Summit e Forbes Italia le conferiscono il Leadership Excellence Award. Forbes e Fortune l’hanno inclusa più volte nella prestigiosa classifica delle donne più influenti.

Nel 2024, esce “Il coraggio di provarci. Una storia controvento”, edito da Sperling & Kupfer, in cui racconta il suo percorso personale e professionale, affrontando i temi della leadership, della meritocrazia e dell’importanza di fare squadra.

Consulente nel mondo delle Risorse Umane e Business Coach, supporta leader e organizzazioni nei processi di trasformazione.

Integra visione strategica e pragmatismo operativo per gestire complessità e guidare il cambiamento.

Vanta oltre 30 anni di esperienza nel Real Estate.

Ha ricoperto ruoli di Direttore HR, Direttore di Business Unit e membro del CdA.

Ha sviluppato una solida capacità di connettere persone, processi e obiettivi di business.

È specializzata in sviluppo della leadership, riorganizzazioni e performance sostenibili.

Accompagna aziende e team valorizzando il capitale umano come leva strategica.

È Coach certificata WABC, con un approccio concreto, personalizzato e orientato ai risultati.

Collabora con The Retail Factory in progetti di consulenza e sviluppo organizzativo.

Promuove una cultura inclusiva, il supporto alla genitorialità e la riduzione del gender pay gap.

Valentina Lo Nardo opera nell’ambito delle Risorse Umane da oltre 15 anni, con un percorso costruito tra multinazionali, retail ed e-commerce. Ha iniziato la sua carriera in ambito HR generalist, sviluppando competenze trasversali nella gestione delle persone e dei processi organizzativi.

Nel tempo ha accompagnato aziende in fasi di crescita, trasformazione e integrazione, contribuendo allo sviluppo di modelli organizzativi più efficienti, alla gestione del cambiamento e alla valorizzazione dei talenti.

Oggi è Head of People & Culture in Cortilia, dove ha costruito la funzione HR guidando iniziative su cultura, engagement, formazione e sostenibilità, con un forte impegno sui temi della parità di genere e dell’inclusione.

Promuove modelli di leadership responsabile e inclusiva, basati su ascolto, responsabilità e valorizzazione delle persone, contribuendo alla costruzione di ambienti di lavoro più equi e coinvolgenti.

Benedetta è Partner e Responsabile Food&Retail di TEHA Group.
Ha lavorato negli ultimi dieci anni in diversi progetti realizzati da TEHA per clienti pubblici e privati, finalizzati allo sviluppo di una visione strategica attraverso un’accurata analisi dello scenario di riferimento. Queste iniziative hanno coinvolto il Top Management di aziende nazionali e multinazionali.

È inoltre Responsabile della Community Food&Beverage, il Think Tank di TEHA per la filiera agroalimentare estesa fondato 10 anni fa che oggi aggrega oltre 40 aziende dell’agroalimentare, della Community Retail 5.0, l’Osservatorio di TEHA dedicato al Retail Specializzato e della Community Valore Acqua, il Think Tank di alto livello per l’elaborazione di scenari, strategie e politiche per la gestione della risorsa acqua in Italia, di cui oggi fanno parte oltre 45 aziende di riferimento lungo la filiera estesa dell’acqua.

Ha lavorato in precedenza nel Dipartimento di Economia della London School of Economics e dell’Università Bocconi, specializzandosi in Economia dello Sviluppo ed Econometria. In precedenza, ha lavorato presso l’UNIDO – United Nations Industrial Development Organization a Vienna. Si è laureata cum laude in Discipline Economiche e Sociali all’Università Bocconi a Milano.

Sono Partner di GSO Consulting ed ho una esperienza di oltre 30 anni in contesti industriali internazionali (pneumatici, editoria, alimentare, consulenza ed editoria) che hanno attraversato diverse fasi e cicli economici con significativi impatti aziendali. All'interno delle diverse organizzazioni, ho ricoperto ruoli dirigenziali nelle Direzioni HR in Italia e all'estero e nella mia carriera ho seguito tutte le aree e le responsabilità specifiche della funzione risorse umane. Attualmente sono Coach PCC ICF e Trainer certificato ICF, seguendo i temi della gestione del cambiamento, dell'occupabilità, della diversità e dell'inclusione a tutti i livelli organizzativi. La mia formazione professionale è inoltre arricchito da due percorsi internazionali di certificazione su Leadership, Autorità e Cambiamento presso Tavistock Institute a Londra (UK) e OFEK in Israele.

Ho seguito diversi progetti di Leadership Coaching, Team Coaching e Coaching Individuale in realtà nazionali e internazionali. Ho inoltre svolto, nell'ambito dei vari percorsi, attività di shadow coaching con diverse figure professionali. Da anni seguo i temi della Diversità e dell'Inclusione per quanto riguarda le differenze generazionali e di genere, sviluppando programmi specifici a supporto delle donne per diverse organizzazioni.

Mi sono sempre occupata di Leadership Coaching principalmente per manager e dirigenti in organizzazioni come Mediobanca, Prysmian, Generali, Nestlè, Metlife, Symrise, Fiamm, Koeliker, Sanofi, ISS Facility Management, V-Nova, RCS MediaGroup, Minerva Labs e molte altre in Italia ed all’estero. Ho seguito sia figure professionali aziendali (quali CEO, Direttore Commerciale, Direzione Operations, Direzione Information Technology, Risorse Umane, Direzione Marketing e Vendite, Project Manager, Product Manager) sia Dirigenti nell'ambito di importanti organizzazioni no profit.

Con oltre 30 anni di esperienza nelle risorse umane e nella leadership aziendale, nel corso della sua carriera ha guidato importanti progetti di trasformazione in aziende di primo piano nei settori FMGC e Retail. Si è dedicata alla definizione di strategie per la valorizzazione del talento e delle persone, guidando il cambiamento e contribuendo a creare contesti culturali innovativi e orientati all’inclusione, capaci di aiutare le aziende a svilupparsi e rispondere efficacemente alle sfide.

Come leader HR e della strategia ESG, ha lavorato per costruire team ad alte performance, promuovere l’engagement e creare ecosistemi di apprendimento e sviluppo che consentano ai collaboratori di crescere e realizzare il loro potenziale, dando impulso alle iniziative di DEI e mettendo la sostenibilità al centro della crescita aziendale e dell’impatto positivo sul territorio.

Giornalista e direttrice delle testate Mark Up e Gdoweek del Gruppo Tecniche Nuove, racconta da oltre vent’anni l’evoluzione del retail e del marketing in Italia. Laureata in Economia alla Bocconi, ha iniziato la carriera negli anni ’90 a New York collaborando con Elle, L’Espresso e Italia Oggi. Dal 2008 guida Gdoweek e, dal 2014, anche Mark Up, diventando un punto di riferimento per chi lavora nella distribuzione e nell’innovazione.

Collabora con master e università, tra cui la 24Ore Business School, ed è spesso chiamata come speaker su temi legati a innovazione, trend e sostenibilità nel retail. Ha fondato nel 2023 l’Associazione Donne del Retail ETS e, dal luglio 2025, fa parte del cda di AFOL Metropolitana, portando avanti con impegno progetti di inclusione e valorizzazione dei talenti.